Крымские Новости

4 подписчика

Свежие комментарии

  • Игорь
    Потому что дибилыРазбалансировка с...

Основные причины, почему стоит вывести персонал за штат

Хотя отечественный рынок аутстаффинга еще находится в стадии своего развития, многие предприятия уже успели оценить все преимущества от привлечения сотрудников на условии субподряда. При этом доля таких услуг растет с каждым годом. Из этой статьи вы узнаете о том, чем же так выгоден аутстаффинг для компаний.

Причина 1. Снижение издержек

Финансовый результат – это самый важный показатель для любого бизнеса. Именно ради прибыли компании и занимаются предпринимательской деятельностью. Таким образом, для фирмы очень важно:

  • увеличить доходы;
  • минимизировать издержки.

Аутстаффинг станет неплохим способом для уменьшения расходов. Поскольку во время такой процедуры расторгают трудовые отношения с частью сотрудников, при этом привлекая их же на условиях субподряда, то отпадает необходимость не только выплачивать им заработную плату (тут заказчик не выигрывает, так как вознаграждение специалистам входит в стоимость услуги по выводу персонала), но и заниматься рядом вспомогательных процессов. Сюда относят ведение дел кадровой службой, оплату услуг HR и бухгалтеров по заработной плате. На сайте http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing вы найдете удобный онлайн-калькулятор, с помощью которого сможете узнать приблизительную цену аутстаффинга, после чего сравнить ее со стоимостью самостоятельного выполнения дополнительных функций.

Причина 2. Упрощение процесса найма и увольнения

Такие процедуры достаточно хлопотные и требуют от исполнителя досконального знания действующего законодательства в сфере труда. При аутстаффинге же всем этим будет заниматься посредник. Особенно это касается найма иностранных специалистов. Постоянные проверки миграционной и других служб, санкции и штрафы при несоблюдении определенных норм – от всего этого можно избавиться, если воспользоваться привлечением работников согласно договору аутстаффинга.

Еще один важный нюанс. Если вам нужно нанять временных сотрудников, то, увольняя их, необходимо будет выплачивать выходное пособие. В случае же выведения специалистов за штат, их работодателем выступает посредническая компания, так что вам не придется нести никаких дополнительных издержек.

Причина 3. Уменьшение рисков

Неблагоприятные ситуации могут иметь отношение не только к колебанию спроса, курсовым разницам валют и другим глобальным процессам. Риск того, что сотрудник заболеет или получит травму, также может привести к дополнительным издержкам (оплата больничного, компенсация за нанесенный ущерб и т. д.). Кроме того, чем больше у вас наемных работников, тем выше шанс того, что очередная проверка найдет несоответствие в кадровой и бухгалтерской документации (что также чревато санкциями и штрафами). Если же вывести специалистов за штат, то можно не беспокоиться обо всем этом.

Причина 4. Сокращение персонала

Фактически, это – самое главное преимущество, которое ведет ко всем другим причинам. В то же время, уменьшение количества наемных сотрудников уже является плюсом для некоторых предприятий. В особенности это касается небольших компаний, которые хотят остаться или перейти на упрощенную систему налогообложения.

Читайте статью полностью: Основные причины, почему стоит вывести персонал за штат

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх